§ 8. Отчёт по компании. Рейтинг неуспеваемости сотрудников (ранее - Рейтинг неэффективности сотрудников )
1. Для чего нужен рейтинг HR отстающие
2. Как формируется рейтинг HR отстающие
3. Информация рейтинга HR отстающие
4. Фильтры
Обновления
- Версия 3.48 (Изменено название отчета на Рейтинг неуспеваемости)
Возможно, кто-то из сотрудников завален задачами и не успевает выполнять их в срок, а кто-то просто забывает отмечать выполнение задач в программе… Рейтинг HR отстающие помогает руководителю проекта организовать эффективную работу всех сотрудников проектной команды.
1. Для чего нужен рейтинг HR отстающие
Все невыполненные в срок задачи и ответственные за их исполнение собраны в одном списке - контроль исполнения стал проще и прозрачнее.
Рейтинг важен для отладки и контроля бизнес-процессов, соблюдения сроков и личной ответственности каждого сотрудника.
2. Как формируется рейтинг HR отстающие
Инициатор собирает задачи, которые не были отмечены в запланированный срок как выполненные и проверенные к текущему моменту.
Рейтинг HR отстающие отражает информацию проектов в статусах Выполнение и Закрытие.
При формировании рейтинга используются данные Личных кабинетов, поэтому для точности рейтинга необходимо, чтобы сотрудники своевременно отмечали выполнение и проверку задач.
3. Информация рейтинга HR отстающие
В рейтинге представлены все исполнители задач (в отличие от рейтинга HR передовики, здесь не выделяются проектировщики и ведущие проектировщики). Список ранжируется по количеству просроченных трудодней сотрудника. При этом срок давности невыполненной задачи не имеет значения - во внимание принимается только общее количество невыполненных в срок трудозатрат сотрудника. То есть считаются не календарные дни просрочки, а сумма запланированных, но не выполненных и/или не принятых трудодней.
4. Фильтры
Проекты - позволяет выбрать определенный проект
Сборки - позволяет выбрать определенную сборку
Отдел - позволяет выбрать определенный отдел
Начало - задает начало периода
Окончание - задает окончание периода
Обновления
Версия 3.48
Отчёт "Неэффективность сотрудников" переименован в "Неуспеваемость сотрудников". Рейтинг “Эффективности сотрудников” начиная с версии 3.48 исключен из списков отчетов ПО “Инициатор”.
В отчете “Неуспеваемость сотрудников” данные могут быть представлены в виде диаграммы. На ней отображаются сотрудники с наибольшим количеством просроченных трудодней. В диаграмме используются следующие цветовые обозначения: от 10 трд просрочки - красный, от 8 до 10 - оранжевый, до 8 - жёлтый.
Рис. 1. Выбор формата отображения данных
