§ 19. Экономика в программе Инициатор: ЭСОТ

Содержание:

1. Эффективная система оплаты труда (ЭСОТ) и повышение эффективности труда

2. Начисление заработной платы в ЭСОТ

3. ЭСОТ и принцип равной ответственности

4. ЭСОТ и командная работа

5. ЭСОТ и ССОТ

1. Эффективная сиситема оплаты труда (ЭСОТ) и повышение эффективности труда

Повышение эффективности труда - один из принципов научной организации труда. Немалую роль в этом играет эффективная система оплаты труда, мотивирующая сотрудников повышать производительность, обеспечивать безукоризненное качество выполняемой работы и вносить рационализаторские предложения для совершенствования ТХПР. 

В “СибТехПроект” разработана и проходит апробацию эффективная система оплаты труда проектировщиков (ЭСОТ), которая реализуется с помощью программы Инициатор.

Основная идея ЭСОТ заключается в том, что  умные, трудолюбивые и талантливые сотрудники должны больше зарабатывать и иметь больше свободного времени. 

Главный принцип ЭСОТ -  зависимость фонда оплаты труда (ФОТ) проектной команды от индекса рентабельности проекта (IR). 

Этот принцип мотивирует сотрудников сокращать трудозатраты по проекту, выполняя работу быстрее без потери качества. Чем меньше трудозатраты - тем выше индекс рентабельности и больше фонд оплаты труда проекта.  Чем меньше трудоемкость у задачи, тем выше ее стоимость - уменьшение трудоемкости задач повышает IR и увеличивает ФОТ.

Стремление оптимизировать работу вдохновляет на поиск новых решений для совершенствования технологии проектирования, а ценные предложения по совершенствованию оперативно внедряются и дают результат. При таком подходе индекс рентабельности увеличивается, и, соответственно, увеличивается ФОТ. 

2. Начисление заработной платы в ЭСОТ

В настоящее время во многих проектных организациях заработная плата рассчитывается по принципу “оклад+премия”, однако более эффективным представляется начисление заработной платы в зависимости от IR.

Программа Инициатор позволяет точно учитывать трудозатраты и сроки выполнения задач проекта, определять изменение индекса рентабельности и вести прозрачное начисление заработной платы сотрудникам. В программу Инициатор заложена возможность вносить коррективы в распределение задач по сотрудникам и рационально распределять рабочее время сотрудников (программа Инициатор позволяет распределить задачи по времени таким образом, чтобы свободное время сотрудник мог использовать как дополнительный выходной) - эта возможность реализуется при полноценном внедрении сетевого планирования. 

3. ЭСОТ и прицип равной ответственности

Важная особенность ЭСОТ - принцип равной ответственности.  При оплате труда по ЭСОТ сотрудники делят ответственность за выполнение проекта вместе с компанией. Таким образом, если трудозатраты проекта растут, а индекс рентабельности снижается, то снижается ФОТ.  Оплата труда в данном случае зависит от конечного результата - при хорошем результате она будет выше, при неудовлетворительном - ниже. Начисление заработной платы в случае снижения IR остается на усмотрение руководства - если снижение IR произошло по вине каких-то внешних, не зависящих от проектной команды, факторов, то заработная плата не снижается. Эти детали обсуждаются при внедрении ЭСОТ и доводятся до сведения сотрудников. 

4. ЭСОТ и командная работа

Внедрение ЭСОТ повышает значение командной работы. Поскольку индекс рентабельности зависит от того, насколько эффективно работает вся проектная команда, то большое значение приобретают такие личностные качества сотрудников, как ответственность и умение работать в команде. Большое значение приобретает система коммуникаций - обмен важной рабочей информацией, оперативное решение возникающих вопросов, прозрачность всех рабочих процессов. 

Внедрение ЭСОТ - большая и серьезная работа, но с программой Инициатор она вполне осуществима, а ожидаемый результат стоит затраченных усилий.

Более подробно об ЭСОТ см. презентация Эффективная система оплаты труда_ЭСОТ 

5. ЭСОТ и ССОТ

В программе Инициатор разработан функционал для реализации двух систем оплаты труда: эффективной системы оплаты труда (ЭСОТ) и сдельной оплаты труда (ССОТ).  Подробнее см.  Экономика. Сдельная система оплаты труда (ССОТ)

Подробнее о внедрени ЭСОТ см. Приложение 6. Вндрение ЭСОТ в компании