§ 6. Отчёт по компании. Рейтинг: HR отстающие

Содержание:

1. Для чего нужен рейтинг HR отстающие

2. Как формируется  рейтинг HR отстающие

3. Информация  рейтинга HR отстающие 

4. Фильтры 

Возможно, кто-то из сотрудников завален задачами и не успевает выполнять их в срок, а кто-то просто забывает отмечать выполнение задач в программе… Рейтинг HR  отстающие помогает руководителю проекта организовать эффективную работу всех сотрудников проектной команды.

1. Для чего нужен рейтинг HR отстающие

Все невыполненные в срок задачи и ответственные за их исполнение собраны в одном списке - контроль исполнения стал проще и прозрачнее. 

Рейтинг важен для отладки и контроля бизнес-процессов, соблюдения сроков и личной ответственности каждого сотрудника.

2. Как формируется рейтинг HR отстающие    

Инициатор собирает задачи, которые не были отмечены в запланированный срок как выполненные и проверенные к текущему моменту.

Рейтинг HR отстающие отражает информацию проектов в статусах Выполнение и Закрытие. 

При формировании рейтинга используются данные Личных кабинетов, поэтому для точности рейтинга необходимо, чтобы сотрудники своевременно отмечали выполнение и проверку задач.

3. Информация рейтинга HR отстающие

В рейтинге представлены все исполнители задач (в отличие от рейтинга HR передовики, здесь не выделяются специалисты и ведущие специалисты). Список ранжируется по количеству просроченных трудодней сотрудника. При этом срок давности невыполненной задачи не имеет значения - во внимание принимается только общее количество невыполненных в срок трудозатрат сотрудника. То есть считаются не календарные дни просрочки, а сумма запланированных, но не выполненных и/или не принятых трудодней.

4. Фильтры  

Проекты - позволяет выбрать определенный проект

Сборки - позволяет выбрать определенную сборку

Отдел - позволяет выбрать определенный отдел

Начало - задает начало периода

Окончание - задает окончание периода