§ 21. Расчет заработной платы (ЭСОТ). Депозиты сотрудника
Содержание:
1. Принципы начисления заработной платы в ЭСОТ
1.1. Связь заработной платы и индекса рентабельности (Ir) проекта
1.2. "Чистый" и "грязный" депозит
2. Отображение данных в других интерфейсах программы
При внедрении в компании эффективной системы оплаты труда (ЭСОТ) важно, чтобы каждый сотрудник четко видел взаимосвязь индекса рентабельности проекта с общим фондом оплаты труда и своей собственной заработной платой.
1. Принципы начисления заработной платы в ЭСОТ
1.1. Связь заработной платы и индекса рентабельности (Ir) проекта
В ЭСОТ между индексом рентабельности проекта и фондом оплаты труда существует прямая связь - при увеличении индекса рентабельности (Ir) фонд оплаты труд (ФОТ) увеличивается, при снижении индекса рентабельности - снижается (Подробнее см. Гл.1. § 17. Индекс рентабельности проектов).
Программа Инициатор предоставляет необходимые инструменты для автоматического расчета заработной платы в соответствии с принципами ЭСОТ. Для этого нужно ввести в программу необходимые данные: 1) соотношение Ir и ФОТ (при каком значении Ir какой процент бюджета проекта планируется на ФОТ), 2) доля дохода роли в задаче (см. вкладка Денежные переводы в модуле Описание проекта в Полное описание Проекта)
Для автоматического расчета заработной платы указывается минимальный и максимальный размер заработной платы (см. Наладка. Компания).
1.2. "Чистый" и "грязный" депозит
Для того, чтобы сотрудник мог контролировать свои финансы, прогнозировать доход и планировать нагрузку, в личном кабинете сотрудника есть вкладка “Депозиты”.
Депозит - это личный “вклад” сотрудника, который формируется из суммы оплаты за выполнение задач в проектах. Чем больше задач выполняет и/или делегирует и проверяет сотрудник, тем больше сумма его личного депозита.
При этом необходимо помнить, что увеличение трудозатрат в проекте ведет к снижению общего фонда оплаты труда, поэтому может быть такая ситуация, что увеличение количества задач и их трудозатрат сотрудником приведет к снижению Ir и общего ФОТ, и, как следствие, к уменьшению суммы оплаты за большее количество задач.
Вместе с тем, эффективное выполнение задач в короткие сроки ведет к увеличению общего ФОТ и росту заработной платы без увеличения количества задач.
Механизм формирования суммы на депозите сотрудника требует точной настройки со стороны как сотрудника, так и ведущего проектировщика.
В окошке Депозиты две вкладки - “Чистый депозит” и “Грязный депозит”.
“Чистый депозит”
“Чистые депозиты” - в этой вкладке указана информация по начисленной к выдаче сумме. В “чистые депозиты” считается оплата задач, которые оплачены и заактированы заказчиком.
“Грязный депозит”
“Грязный депозит” - в этой вкладке содержится информация об общей стоимости всех выполненных и проверенных задач сотрудника.
Сумма “грязного депозита” может изменяться. При изменении (увеличении или уменьшении) индекса рентабельности (Ir) и, соответственно, фонда оплаты труда (ФОТ) проекта или нескольких проектов, к которым относятся эти задачи, будет меняться и сумма “грязного депозита” сотрудника - увеличиваться или уменьшаться соответственно изменениям.
2. Отображение данных в других интефейсах программы
Экономика - > Экономика компании
Данные о депозитах сотрудников компании отражаются во вкладке Экономика компании. В таблице указаны данные о количестве задач у каждого сотрудника компании, статусы этих задач и сумма “чистого” и “грязного” депозита у каждого сотрудника. Сумма депозитов сотрудника в этой таблице соответствует сумме депозитов в Личном кабинете сотрудника
