§ 7. Отчёт по компании. Рейтинг эффективности сотрудников (с версии 3.48 - не генерируется )
1. Для чего нужен рейтинг HR передовики
2. Как формируется рейтинг HR передовики
3. Информация рейтинга HR передовики
4. Фильтры и помощники
Чтобы не мучаться сомнениями, пытаясь объективно оценить работу сотрудника, руководителю необходим понятный и прозрачный инструмент оценки вклада сотрудников в общий проект. Такой, как рейтинг HR передовики.
1. Для чего нужен рейтинг HR передовики
Рейтинг HR передовики по умолчанию показывает список сотрудников, сформированный по количеству выполненных трудодней за последние 30 дней. Таким образом можно увидеть самых трудолюбивых (своевременно выполняющих задачи) и самых ответственных (отмечающих выполнение) сотрудников.
Рейтинг HR передовики важен для объективной оценки эффективности сотрудников, разработки индивидуальных мотивационных стратегий и персональной работы с сотрудниками.
2. Как формируется рейтинг HR передовики
Рейтинг HR передовики по умолчанию показывает список сотрудников, сформированный по количеству выполненных трудодней за последние 30 дней. Таким образом можно увидеть самых трудолюбивых (своевременно выполняющих задачи) и самых ответственных (отмечающих выполнение) сотрудников.
При формировании рейтинга учитываются задачи сотрудников в проектах, находящихся в статусе Выполнение и Закрытие. Данные собираются по всем проектировщикам и ведущим проектов, после чего формируются рейтинги.
Общий рейтинг формируется на основании данных из Личных кабинетов сотрудников, в которых отмечается выполнение и проверка задачи. Для точности данных рейтинга HR передовики важно, чтобы сотрудники своевременно отмечали выполнение своих задач, а ведущие проектировщики - проверяли делегированные задачи.
Программа Инициатор допускает возможность отмечать выполнение двух или трёх трудодней в один рабочий день. Однако в среднем количество выполненных и принятых трудодней в месяц должно соответствовать количеству рабочих дней в этом месяце.
3. Информация рейтинга HR передовики
В рейтинге представлена информация по двум производственным ролям - проектировщики и ведущие проектировщики.
Информация о проектировщиках представлена на вкладке PK. Список ранжируется по выполненным трудодням - в самом начале списка находится сотрудник, выполнивший больше всех трудодней.
С помощью фильтров можно проанализировать работу сотрудников целом или работу по конкретному проекту в определенный период времени.Например, можно узнать, кто и с каким успехом работал в течение последних двух недель в проекте Х.
Информация о ведущих проектировщиках представлена на вкладке VP.
Рейтинг ведущих проектировщиков ранжируется иначе - не только по выполненным своим задачам, но и по принятым трудодням сотрудников, которым были делегированы задачи, поскольку основная задача ведущего проектировщика заключается в организации и контроле выполнения работ по задачам проекта.
4. Фильтры и Помощники
Проекты - позволяет выбрать определенный проект
Отдел - позволяет выбрать определенный отдел
Начало - задает начало периода
Окончание - задает окончание периода